当前正值2022届毕业生求职关键时期，为应对新冠疫情持续影响，解决用人单位“进不来”毕业学生“出不去”的矛盾，招生就业处积极应对、严密组织、倾心服务，依托各类校招平台、新型媒体，积极为毕业生铺就线上就业“彩虹桥”。
一、强组织，凝聚全员就业整体合力。开学以来，受疫情突发影响，招生就业处及时调整工作方法思路，全面统筹全校就业工作。统思想，及时组织校院两级召开2022届毕业生就业工作专题会议，分析现实矛盾困难、研究对策措施、明确责任落实，确保做到全校就业工作一体联动、整体推进。摸实情，通过网上问卷，摸清学生思想现状、就业意愿、意向企业等情况，学院建立未就业毕业生台账，精准跟进毕业生就业意向及进展情况，通过组织筹划群、辅导员交流群、岗位推送群等，定期交流、分析形势。定措施，及时将工作重心由线下调整为线上，第一时间发布调整校园招聘活动安排的公告，分阶段、有重点地制定具体计划。
二、出实招，多措并举搭建就业平台。结合疫情影响实际，科学谋划、主动作为，全面开展线上服务。全面做好企业服务，通过企业专线、企业群、单位信箱等方式，及时与企业沟通对接，掌握企业线上双选会、宣讲会、招聘简单等具体需求，做到规范分类整理，有序合理安排。充分利用校招平台，按照先综合、后分类的步骤，在智联招聘、前程无忧、猫头英、毕业申等主流平台多渠道组织“‘未央花开 职等你来’——西安工业大学2022届毕业生春季分行业空中双选会”“西安工业大学春季招聘系列活动（经济管理学院专场、文学院专场、基础学院专场）”“千校万岗 国企直聘 名企专场”等各类“云招聘”活动22场，通过“1网1系统2平台N群”进行全方位推送宣传。合理安排线上宣讲，每日做好企业宣讲信息整理，分专业区分5个时段统一安排，每日汇总推送，协调7间面试间、会议室供学生复试、面试使用，开通腾讯会议、QQ直播间等满足宣讲面试需求，让双方感到“相见”不如“上线”。着重做好精准推荐，根据多渠道摸底掌握的就业意向企业，有针对性地拓展就业市场，对优秀毕业生、困难群体统一向海康威视、西安光机所等重点企业进行重点推荐，尽量做到满足毕业生需求、符合企业需要。
三、重实效，确保工作措施落细落实。在大力做好就业工作推进的同时，更加注重取得实效。坚持数据支撑，每周进行就业情况统计，每场招聘会分会前、会中、会后三个时间通报参会学生、投递简历企业等阶段数据，为后续工作开展提供数据支持。严把质量关口，坚持就业各阶段全过程审核把关，用人企业资质资质不实不通过、材料不全不通过，对学生负责对学校负责。做好服务保障，通过线上线下相结合方式，组织研后辅导、简历门诊等活动，帮助毕业生查找自身弱点、提升就业技能，毕业生推荐表、就业协议等能线上尽量线上，能邮递尽量邮递，公布改派时间安排、开通档案网上查询服务，让学生感受就业服务的温度。
学校通过这些贴心服务、暖心指导、细心帮扶，提振了毕业生面对困难的信心，接下来还将进一步采取应对措施，确保2022届毕业生就业工作圆满完成。
